【脱公務員】公務員が使うべき転職エージェント３選｜使い倒せ

このような疑問を解決できる内容を用意しました！

今回のブログでは、公務員から民間企業への転職を検討する際に必ず利用すべき「転職エージェント」を3つに厳選して紹介しています。

本記事の前半では、

• 転職サイトと転職エージェントの違い
• 転職エージェントを使うべき理由
• 転職エージェントを選ぶ際のポイント

について解説し、記事の後半では

公務員が使うべき転職エージェントを3つ紹介

します。

併せて、転職エージェントを使う際の注意点もまとめていますので、本記事の内容を踏まえて、効率よく・後悔しない転職活動をしましょう！

公務員が使うべき転職エージェントを先に紹介すると

の３つが特におすすめです◎

「公務員を辞める」という選択は簡単ではないですし、

民間企業でやっていけるスキルなんてないからな…

などと思っていませんか？

仮にそう思ったとしても、まずは行動しなければ何も始まりませんし、転職エージェントは転職活動のプロです。

転職エージェントは全て無料で利用できるので、使い倒す勢いで利用しないとともったいないですよ◎

転職には多少なりともリスクがつきものですが、転職活動はノーリスク。

今日が人生で一番若い日ですし、思い立ったが吉日って言いますよね。

「行動しなかったことへの後悔は日に日に大きくなる」ので…それだけは避けましょう🙅‍♂️

おすすめの転職エージェントを早く知りたい方は、「公務員が使うべき転職エージェント3選」からご覧ください。

それでは参りましょう！

転職サイトと転職エージェントとの違い

まず初めに

転職サイトと転職エージェントって何が違うの

という疑問から解消していきましょう。

転職サイトのメリットとデメリット

転職サイトは

そのサイト（プラットフォーム）上にたくさんの転職（求人）情報が掲載され、その転職情報から取捨選択して転職希望者が自由に応募できるサービス

をいいます。

しかし

• 転職先への応募
• 履歴書や職務経歴書の作成
• 面接日の日程調整
• 転職先との条件交渉

など、内定が出るまでの全てを一人で行わなければならず、かなり体力が必要というのがネックです。

✅ひとまずどんな転職先があるのか見てみたい人
✅転職を急ぐ理由は特にない

といった方は転職サイトの利用がおすすめです。

転職エージェントのメリットとデメリット

転職エージェントは

転職希望者に専属で担当がつき、転職が成功するまで二人三脚でサポートしてくれるサービス

をいいます。

民間企業の平均寿命は23年ほどで、現代社会は「総転職時代」と言われています。

ですが

そうはいっても転職活動なんてしたことないよ

という人が大半ではありませんか？

ましてや、公務員から民間企業への転職を不安に感じるのは当然です。

そのような不安や悩みは、転職エージェントにまるっとサポートしてもらいましょう！

しかし、転職エージェントと二人三脚で転職成功を目指す以上、「相性」が合う合わないが生じます。

相性の合う合わないは、数少ないデメリットと言えそうです…。

ですが、仮に相性が合わなかったとしても

• 担当を変えてもらう
• 複数の転職エージェントを活用して転職活動を有利に進める

などして対策をとることは十分可能です！

なぜ転職エージェントを使うべきなのか

実際問題、転職サイトに登録するだけでも転職活動はできます。

しかし、公務員でいると民間企業の一般的な職種とは無縁な世界にいるので、なんとなくの仕事内容のイメージは分かっても、実際に自分が働くイメージは湧かないですよね…。

先ほども書いたように、転職エージェントを使うことで

• 登録から転職まで完全無料で利用可能
• 一般に出回らない非公開求人に応募できる（登録しないと全体の4割ほどにしかアクセスできない）
• 面接に向けたアドバイスをもらえる
• キャリアの相談もできる
• 応募の際にあなたを売り込んでくれる（推薦状を送付）

などの多種多様なサポートを受けられます。

残念ながら、公務員時代に培った経験は、民間企業では基本的に評価されません。

そのような状況で、転職活動を一人でやり抜くのはハードモードです…。

転職エージェントを選ぶ際の3つのポイント

転職エージェントを利用すべき理由が分かったところで、この章では、転職エージェントを選ぶ際のポイントを3つに絞って紹介します。

そのポイントがこちら👇

• 求人数が豊富であること
• あなたの年齢に適したエージェントを見極めること
• サポート体制が充実し、転職実績や内定率が高いこと

順番に解説しますね。

①求人数が豊富であること

公務員が転職活動をする場合、基本的に未経験での応募となります。

そして公務員は、残念ながら転職市場での評価は低いとされています。

ただでさえビハインドがある状況なのに、アクセスできる求人数まで少ないというのは避けなければなりません。

そうなると求人数が豊富な転職エージェントの利用が必須ですし、複数の転職エージェントを活用することでアクセスできる求人件数を可能な限り増やす対策は必要不可欠ですね。

②あなたの年齢に適したエージェントを見極めること

公務員として働いた結果身に付くスキルって…言語化できますか？

なかなか難しいですよね（私も言語化できません…）。

公務員の業務自体に専門性があるわけではないので、これはやむを得ないところです。

現実を受け止めましょう。

身についたスキルが言語化できないということは

• どのように自分をアピールした良いのか
• そもそも何をアピールしたら良いのか

について、非常に頭を悩ませることになります。

特に、20代中頃の入庁5年前後の若手公務員であれば、転職市場における自分の価値なんてなおさら分からないですよね。

転職エージェントによって、得意とする年齢層やターゲット層が異なります。

例に挙げたような20代の転職サポートに特化した転職エージェントもあるので、もしあなたが20代中頃の公務員であれば、年齢層に適した転職エージェントを活用しましょう！

③サポート体制が充実し、転職実績や内定率が高いこと

転職エージェントを活用することで、求人情報の紹介から各種日程調整、面接対策、履歴書や職務経歴書の添削などをサポートしてくれるのは先ほど触れたとおりです。

しかし転職エージェントによっては、さらに手厚いサポートが受けられる場合も◎

例えば

• 転職エージェント独自の就職講座の開催
• 第二新卒向け、中退者限定、女性限定、30代限定などとユーザー属性に合わせた講座を開催
• 講座を修了すると書類選考なしで優良企業との面接機会を獲得できる

など、より手厚いサポートを受けられる転職エージェントもあります。

そのほかにも、転職エージェントを比較する上で参考になるのが、転職実績や就職成功率などの実績値ではないでしょうか。

公務員が使うべき転職エージェント3選

転職エージェントを選ぶ際のポイントを紹介しましたが、この章では、公務員が使うべきおすすめ転職エージェントを３つ紹介します。

それがこちら。

順番に解説していきますね。

①ウズウズ（UZUZ）

まず初めに紹介したいのが「ウズウズ（UZUZ）」です。

ウズウズの特徴は

元第二新卒者や既卒者などによる、第二新卒者・既卒・フリーターへの就職サポート

をしている点◎

画像にもあるように20代であればどなたでもOK。

入庁して7年目くらいまでがターゲット層になりますね。

そして、カウンセラー全員が元第二新卒者等というのも、

就職希望者の立場に寄り添った、親身なサポート体制を整えるための工夫

として考慮されています。

選考企業毎にカスタマイズされた面接対策を無制限に受けることができ、面接対策のフィードバックや各種個別サポート等による合計サポート時間は平均20時間。

もちろん、全てが完全無料。

転職活動に自信がなくても、ウズウズのサポート体制を受けたら…なんとかなりそうな気がしませんか？

まずはカウンセリングだけでも受けてみてみましょう◎

②ウズキャリIT

続いて紹介するのが、先ほど紹介したウズウズのITエンジニア就職支援に特化した「ウズキャリIT」です。

日々のめまぐるしい科学技術の進歩やサービス開発の裏側には、「エンジニア」の存在が必要不可欠。

小学校の学習要領に「プログラミング」が導入されたことからも、「IT人材」の需要が今後ますます高まっていくのは明らかです。

「プログラミング」スキルは、潰しの利くスキルの代表といっても過言ではありません。

パソコン1台あれば働く場所も選びませんし、日本にとどまらず海外企業とのやりとりも可能です。

先ほど紹介したウズウズが運営していることから分かるように、サポート体制が充実していることは当然ながら

• IT学習のサポートも受けられ（16時間分）
• 入社後の定着率は97％

と、かなり安心感がありますよね。

もちろん全て無料で利用可能ですし、ひとまずカウンセリングを受けてみて

「ITエンジニアとしてのキャリア」を考えるきっかけ

にしてみても良さそうです◎

③JAIC（ジェイック）

最後に紹介するのが「ジェイック」です。

ジェイックの最大の特徴もウズウズと似ていますが、

第二新卒・未経験者向けに特化

しています。

転職支援実績23,000名以上、内定率81.1%、定着率91.5%という確かな実績と、7日間にわたって行われる研修や集団面接で、正社員経験のない人もサポートしてくれるという体制が整っています。

年齢層も18歳〜39歳までで比較的幅広く

• 既卒者、第二新卒者、中退者
• フリーター、契約社員、派遣社員といった非正規での就業経験のみの方
• 正社員経験３年未満の方

を具体的な対象として掲げていることからも、

「公務員から民間企業へ転職する」というほぼ未経験からの転職

という条件であってもしっかりとサポートしてくれそうですね◎

登録は30秒で完了し、個別面談が設けられた後に就職講座に参加、さらには約20社の優良企業との面接会に参加して内定を獲得という、非常にコンパクトかつシンプルな仕組みも魅力的です。

入社後も一年間は継続的なサポートを受けられるので、その点はすごく安心できますね。

求人は全て正社員求人ですし、ジェイックを利用する場合は書類選考がありません。

さらに厚生労働省委託「職業紹介優良事業者推奨事業」の職業紹介有料事業者に認定されています。

※全国18,000社の就職支援会社のうち、わずか43社しか認定されていません。

最も手厚いサポートとされるジェイックが個人的には一番おすすめです！

後悔しない人生を生きるための指針を一緒に考えるキャリア支援サポート

先ほどの章では、公務員が使うべきおすすめ転職エージェントを３つ紹介しました。

転職エージェントは、転職先の紹介や各種転職支援を通じて、利用者の転職成功をサポートすることに重きを置いています。

その一方で、見出しにあるように

後悔しない人生を生きるために必要な、将来に向けた中長期の人生の指針を考え、どう生きるかを整理する「キャリアデザイン」

サービスが注目を集めています。

この章では、転職エージェントとは一味違ったサービスを提供している「ポジウィル」の特徴について、簡単に紹介しますね。

ポジウィルの特徴

ポジウィルが想定している利用者層は20代から30代で、これからの働き方やキャリア形成に最も悩む世代をターゲットにしています。

世間や自分の中の「こうあるべき」に縛られず、

それぞれの人が自分なりのベストなキャリアを歩むための支援

を受けることができます。

多様化した時代の中で、無数の選択肢から自分にあったキャリアを選択するのはもはや至難の業といっても過言ではありません…。

20代から30代のキャリア相談受講者数No.1の実績があるポジウィルですが、実際に利用するのは費用がかかります。

※デスクリサーチおよびヒアリング調査、調査期間：2021年9月24日〜10月8日

ですが、45分間の初回面談は完全無料で、面談はオンラインで実施されるので全国どこからでも受講ができます。

• 転職を前提としない相談であってももちろんOK
• 悩みの内容が漠然としたものであっても大丈夫

これからの人生をどのようにデザインしたいかを考えるきっかけとするためにも、ポジウィルの無料初回面談は使って損はなさそうです。

転職エージェントを使う際の注意点

転職エージェントを活用することで数多くのサポートを受けられるので、利用しないわけにはいきません。

しかし、転職エージェントを利用する際には注意点もあります。

それが以下の３点👇

順番に解説しますね。

①門前払いされることもあるので強靭なメンタルが必要

何度か書いていますが、公務員が民間企業に転職するとなると市場価値の面から冷遇されがちです。

そのため、転職エージェントに登録しても

あなたに紹介できる求人はありません

などとあしらわれる可能性もあります。

公務員として働いてきた経験を評価されず、腹立たしさや虚しさを覚えることも多いかと思います。

門前払いされる可能性があることは頭の片隅にいれて、強いメンタルをもって転職活動に臨みましょう！

決してあなたの働き方や経験、スキルを否定しているものではありませんし、あなたの存在を必要とする企業は必ず存在します。

②転職の軸、譲れない条件を明確にしておく

転職エージェントに登録しても門前払いされることもあり得ますが、通常であればエージェントから各種企業の紹介を受けることになります。

その紹介に対し、全て二つ返事で面接を受けるのもなかなかのハードワークです。

• 本当は気が進まない条件の会社
• 絶対に向いていない職種
• 将来的に描いているキャリアやライフプラン、理想とするライフスタイルに遠のく選択

は避けましょう！

最も大切なことは

幸せな人生を送ること

です。

幸せの形は人それぞれだからこそ、自分の中で大切にしたい価値観は、転職活動の際にぜひ言語化しておきましょう。

転職活動した結果、あなたの考える「幸せな状況」に近づけるようにしたいですね。

③転職エージェントは複数登録しよう

こちらも何度かお伝えしているように、転職エージェントは複数利用しましょう。

相性が合う合わないもありますし、取り扱う求人も異なります。

そして、転職エージェントの営業マンも、仕事としてあなたと接します。

要するに月間の営業目標を達成するために、あなたに対して内定が特に出やすい企業（年収が低く、いわゆるブラック企業）を勧めてくる可能性も覚悟しておきましょう。

これはビジネスとしてやむを得ない側面です。

良い条件で転職活動を進めるだけでなく、複数の転職エージェントを活用することで、相性が合う担当者に当たる確率も高まりますよね。

記事の前半で紹介した「リクナビNEXT」の調査にあったように、転職成功者は平均4.2社の転職エージェントに登録しています。

転職活動を成功させるためにも、複数の転職エージェントを有効活用しましょう◎

このほかにも転職エージェントは無数にありますが、「みんなのエージェント」なら、転職エージェントひとりひとりの口コミや評価が掲載されているので、あなたにあったエージェントが見つかるかもしれません◎

無料の会員登録だけ済ませると、口コミや評価の確認、相性の良さそうなエージェントを何人でも指名して相談することが可能です。

みんなのエージェントの詳細をみる>>

まとめ｜自分の譲れない軸を持って複数の転職エージェントを活用し、後悔しない転職活動を

いかがでしたか？

今回は

「【脱公務員】公務員が使うべき転職エージェント３選｜使い倒せ」

と題して、公務員が使うべき転職エージェントを３つ厳選して紹介しました。

その３つをおさらいすると

でしたね。

いずれも

• 求人数の多さ
• 20代という年齢や第二新卒、既卒などのはっきりしたターゲット設定
• 就職成功率や就職後定着率の高さ

が特徴的と言えます。

よくある転職エージェントの紹介ブログとは異なり、リクナビやマイナビなどの大手はあえて紹介していません。

いずれも馴染みのない転職エージェントだと思いますが、そのような転職エージェントこそ、独自のサービスに磨きをかけています◎

公務員から民間企業への転職は、民間企業間の転職に比べてハードルが高いのは否めません。

ですが、転職エージェントをフル活用することで、転職のハードルを超えることは十分可能です。

自分の力を信じて、理想のライフスタイルへ近づくための一歩を踏み出しましょう！

今すぐ転職するつもりはなくても、「転職活動」はノーリスクです。

公務員から民間転職へ転職し、公務員を退職するまので全体的な流れを知りたい方は「【完全ガイド】公務員から民間企業へ転職する方法５ステップを網羅的に解説」をご覧ください。

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