【元国家公務員が徹底解説】公務員を辞めたいと思った時に取るべき行動とは？

こんな疑問を解決できる記事を用意しました！

今回の記事は、わたし自身が経験した全てをありのまま掲載しています。

記事前半では、よくある公務員を辞めたい理由や、本当に公務員を辞めるべきか考え直せる内容を紹介し、記事の後半では、円満退職をするために気をつけたいことや転職活動を進める上での注意点などを紹介しています。

この記事を読めば

本当に公務員を辞めても大丈夫か

というあなたの悩みや迷いが消え、進むべき未来へ一歩踏み出せるはずです！

それでは参りましょう！

公務員を辞めたい人が実は多いという真実【あなたは決して珍しくない】

データはやや古いですが、平成30年度の地方公務員の退職状況に関する調査結果によると、「普通退職者」は43,775人ということで離職者129,892人に対して約33.7%にも及びます。

というわけでもしあなたが

• 公務員を辞めたいと思うなんて…自分だけなんじゃないかな
• 公務員を辞めるのはもったいないかも…

と思っていたら、それは大きな誤解かも◎

ちなみにですが、わたしが役所を退職した年度は、管内で5人ほどの若手職員が退職したそうです。

マイノリティですが、一人じゃないですよ◎

公務員を辞めたいと思った理由７選

公務員を辞めたいという人が思いの外たくさんいたという事実が分かった上で、

どんな理由で公務員を辞めたいと思ったのか

気になりますよね。

私の主観も含みますが、他のブログ記事などを参考にしながら、公務員を辞めたいと思った理由を7つにまとめました。

それがこちら👇

いくつか当てはまるものがあったのではないでしょうか。

順番に深掘りしていきますね！

①人間関係がしんどい

最も多い理由がこちらです。

人間関係の悩みというのは公務員に限った話ではないですが、公務員の人間関係ってどこか特殊なんですよね…。

在職中の人は共感いただけるのではないでしょうか？

どこかモラルに欠けるおじさんおばさんがいたり、こだわりの強すぎる上司がいたり。

地方公務員の場合3年または4年周期で異動かと思いますが、そこで人間関係の悩みから解放されたとしても、再び巡り合う可能性も0ではありません…。

このように「人間関係で消耗して公務員を辞める決断をした人」が非常に多い印象でした。

②仕事がつまらない

「全てが根拠に基づく」というのが、公務員の仕事です。

仕事に創意工夫の余地はほぼありませんし、一度やり方を覚えてしまえばあとは機械仕事なんてこともザラ。

という理由も多く見受けられました。

わたしが最後の一年間で担当していた業務内容自体はとても好きでしたが、一緒に働いていたペアの存在が非常に大きかったです。

働く人は選べないし、業務内容は一度覚えたら機械作業の繰り返し…。

「この組織で30年以上働き続けても、成長を感じられないのではないか？という違和感を抱いた」のが、最大の退職理由です。

③理不尽なことが多い

地方公務員の窓口業務は特に…。

市民の皆様は当然いろんな考えを持っていらっしゃるし、自身の権利を強く主張する人もいらっしゃいますよねw

私の場合は国家公務員で、職務も結構特殊でしたので、窓口業務というのはほとんどありませんでした。

ですが、一般の方から時たまかかってくる意味不明な趣旨の電話対応に1時間…なんてことが採用初年度にありましたね。

窓口業務に限らず、

✅手続きのための手続き、チェックシートを確認するのためのチェックシート

みたいな不毛な書類を何度も作らされたり、

✅まじで細かい（どうでもいい）誤りの指摘だったり（気づいたなら直してくれよと何度思ったことか）

やりとりする上司によっては、まさしく「理不尽なことが多い」ですよね。

④給料が想定通り低い

若手の場合は特に顕著です。

平均給与を比較すると、

• 公務員の場合：約650万円
• 民間企業の場合：約430万円

ということで200万円ほどの開きがありますが、公務員で給料が上がり出すのは45歳あたりから。

「扶養関係や養育関係の手当の有無」も大きいとは思いますが、私自身も2021年度の手取りは平均で24万円くらい（残業代込み）だった記憶です（財形貯蓄などで天引きされた金額）。

福利厚生が充実しているからと言っても、給料が低いのは十分退職理由になりますよね。

⑤組織体質が古い

年功序列の賃金制度、終身雇用なのは公務員だけでしょうし、いまだに判子を使って決裁をとり、当然のようにFAXを使って書類のやりとりをしています…。

って話ですよねw

採用初年度が忘れられないんですが、

「出勤簿」に毎朝押印し、課員全員が押印したら課の一番の若手が総務課に持参する

というのが一番の衝撃でした…。

「公務」なのでコスト意識が働くわけでもないし、時間感覚がどこかゆるゆるした感じで、8時間かけてのんびり仕事を仕上げる、みたいな空気感がそこかしこに。

そんな古い組織体質に嫌気が差すのは無理もありません。

⑥つぶしの利くスキルが身につかない

公務員を辞めたいけど辞められない最大の理由はこれじゃないかと、個人的には思っています。

公務員として働いた結果として自分にどんなスキルが身に付いたのか、自信を持って答えられません…。

こんな状況で、果たして民間企業に転職などできるのか、自分はやっていけるんだろうか…（いや、無理だ）。

そう思って一歩踏み出せない現職公務員の人たちが、おそらくめっちゃいると思ってます。

なお、公務員から民間企業へ転職するための方法は、「【完全ガイド】公務員から民間企業へ転職する方法５ステップを網羅的に解説」にまとめたので、興味のある人はご覧ください◎

公務員として長年働き続けるほど、この組織から逃れられなくなる。

まるでアリ地獄。

公務員を辞めて民間企業へ転職したい、独立したいと思うのであれば、相応の覚悟を持ってスキル習得に励むしかないでしょう…。

ちなみに、私の場合はプログラミングを選びました◎

公務員として働きながらプログラミングを学ぶ方法は「公務員がプログラミングを学ぶべき３つの理由【副業収入５万円を目指そう】」で解説しています。

⑦公務員よりもやりたい仕事が見つかった

今まで紹介してきた6つに関しては全てネガティブな理由でしたが、こちらが唯一と言って良いポジティブな理由ではないでしょうか。

人生は一度きりです。

やりたいことはやらないと、後悔の残る人生を送ってはいけません。

アメリカのとある大学の研究結果によると、

想定される不安な出来事は、96％の確率で実際には起こらない

と言われています。

という不安も、対策をとってさえいれば、基本的には起こりません。

自分の感情に素直に生きましょう◎

公務員を辞めたいと思った理由を言語化して、辞めるべきかを冷静に判断しましょう

公務員を辞めたい理由を7つに集約して紹介しましたが、いかがでしたか？

共感できる内容が、一つや二つはあったのではないでしょうか◎

公務員を辞めるべきか考えるにあたって、ぜひ立ち返ってほしいことがあります。

それがタイトルにあるとおり

公務員を辞めたいと思った理由

です。

冒頭でも触れたように、普通退職者は全体の約3割ということで一定数いることは事実です。

しかし、「公務員」という職業・ステータスは、簡単に手に入るものではありませんでしたよね。

次の章で詳しく触れますが、「公務員を辞める」という決断は思った以上に重大な決断です。

公務員を辞めるという結論を出す前に考えるべきこと【後悔しないために】

公務員を辞めたいと思った理由を言語化できたとしても、理由によっては辞めなくても対応できるかもしれません。

それが「激務」を理由にしている場合です。

詳しく解説していきますね。

①：激務で本当にしんどい…という理由だけなら、異動で解決するかも

公務員の特徴ですが、良くも悪くも一定周期で異動がありますよね。

わたしが勤めていた国家公務員一般職（検察庁）の場合は、基本的に毎年部署異動があります（課・係内の引き継ぎのため残留する人はいますが、それでも2年で異動）。

地方公務員の場合は3年または4年で異動しますよね。

部署が変われば万事解決？

現在配属されている部署が、激務で有名な部署で毎日終電で帰宅という日々を過ごしていたとします。

それは本当にお疲れ様です。

ただ、それも長くて4年くらい。

異動さえできたら環境は大きく変わる可能性が大きいですよね。

確かにしんどいと思いますが、激務であること（勤務時間がめちゃ長い）以外に不満がないのであれば、辞めるという決断は時期尚早かもしれません。

単純に

というだけで、待遇に不満もなければそこはグッと堪えましょう。

異動希望を出す｜どうしてもしんどければ病気休暇

激務の部署を逃れたい場合に、選択肢として考えられるのは

• 異動希望を強・くしっかり出す
• 病気休暇（療養休暇）を申請する

ですかね◎

異動希望は本当に通るのか…

というブラックボックスはさておいて、制度として使えるものは使いましょう。

同様に

ということであれば、病気休暇を取得しましょう。

と思うかもしれませんが、職員一人が抜けたところで組織は機能しますから安心してください◎

大事なのはご自身の体・命です。

②：激務以外の理由があるならさっさと辞めよう【異動では解決しない】

あなたが公務員を辞めたい理由が、激務以外にも様々な理由があるということであれば、それはもう異動では解決できません。

「公務員」という組織の特殊性が絡む理由ではありませんか？

ここで有名なフレーズを一つ紹介しますが

したことの後悔は日に日に小さくすることができるが、していないことの後悔は日に日に大きくなる

作家林真理子さんの言葉

は、退職にまつわるジレンマをすごく的確に表現した言葉だと思います。

公務員としての働き方に疑問を感じ、

このままではいけない気がする

と思ったなら行動に移しましょう！

組織を変えることは不可能ですが、ご自身の環境を変えることは思いの外簡単です◎

転職そのものにはリスクがつきまといますが、「転職活動」はノーリスク。

公務員から民間企業への転職に関しては、「【完全ガイド】公務員から民間企業へ転職する方法5ステップを網羅的に解説」で詳しく詳細しています。

円満退職するために気をつけておきたいこと３選 　

ここまで読み進めてくれているのであれば、

• ご自身が公務員を辞めたい理由を言語化しつつ
• 公務員を辞めるという決断をしようとしているところ

ではないでしょうか。

この章では、公務員を円満退職するための具体的な注意点やアクションプランを解説していきます。

円満退職するために気をつけておきたいことは下記のとおりです。

順番に解説していきますね。

①：上司への報告は半年前がベター

まず一つ目が報告のタイミングです。

そもそも論として、各庁各自治体で定められている服務規程があります。

服務規程の中に退職願の提出期限に関する記載があるはずです。

ひとまず服務規程のルールを確認しておきましょう！

その上で、報告すべき最適なタイミングは退職日の半年前になります。

年度末である3月31日の場合は、同年度の9月末ですので…結構早いですよね。

②：退職する時期に気をつけよう（年度末が理想）

続いて気をつけておきたいことが「退職する時期」ですね。

あなたが退職した後の補填というのは、基本的に新規採用者を増員採用することで対応します。

来年度の人事異動のことだけは考慮しておくべきなので、新規採用者の採用段階で退職の意向を伝えておくのがマナーと言えますよね（先述した内容と重複します）。

ですので、波風を立てずに退職するなら、職員が増員されるタイミング（4月1日）にあわせて年度末に退職するのがベストです◎

どこまでいってもご自身の意思が最優先

とは言っても、退職するのも病気休暇を取得するのも一人欠員するのと同義ですから、そこまで気にする必要はありません◎

実際問題として

という場合は、なりふり構わず退職の意向を伝えましょう。

奥の手は退職代行サービス

仮に

• 退職の意向を伝えても応じてもらえない（そんなことはないと思いますが）
• なかなか言い出せなくて困っている

のであれば、退職代行サービスがおすすめです。

今は各種退職代行サービスが充実しているので、「もう、どうにもならない…。」という場合は利用を検討しましょう。

③： 退職理由には本音と建前が必要

ご自身が思う組織への不満や上司への悪口など、退職の本当の理由を盛大にぶちまけてもらって大いに構いません。

ですが、ここはあくまで「円満退職のために気をつけること」ですので、最もらしい理由で上司に報告しましょう。

不平不満ばかりを並べ立てるのではなく、できる限りポジティブな退職理由に変換して伝えることが重要です◎

退職までの具体的な流れ

円満退職するにあたって気をつけるべきことは理解していただけたかと思いますが、退職までの具体的な流れも気になりますよね。

私が実際に退職した際の流れをざっとまとめると、こんな感じでした👇

注意点などは特にありませんが、強いて言えば、他の職員に退職する旨を伝えるのは告知（内示）が出てからにしましょう。

余計な詮索をされることはないと思いますが、退職するという事実を知らないままの方が業務を円滑に進めやすいでしょうし、職場のモチベーションに影響を及ぼす可能性も否定できません。

加えて、有給を消化するにあたっても、その期間は部署内で業務や人員の調整が必要になります。

わたし自身、有給が35日ほど残っていましたが、調整がうまくいかずに全日使い切ることができませんでした。

さすがに申し訳ないな…

と思う方もいるかもしれませんが、有給の取得は権利なので堂々と行使しましょう！

転職活動を進める上で気をつけたい3つのこと

退職の意思は、退職日の半年前くらいに伝えられるのが理想的。

ということは、それまでに

「次の働き先＝転職先」などが見つかっているとベスト

いうわけですね。

公務員からの転職活動は、かなり前倒しで動く必要があります。

それでは、この章では転職活動を進める上での注意点を３つに絞って解説します。

結論を先にまとめておくとこちらですね。

順番に解説します！

①：在職期間中に進めよう

年度末の円満退職を叶えるために、在職期間中に転職活動をするとなると、その年度の6月頃から動き出す必要がありますね。

と思うかもしれませんが、在職期間中に転職先を見つけることの最大のメリットが

金銭的な心配をしなくて済む

から。

公務員は失業保険がもらえない

これはわたし自身知らなかったんですが…。

公務員は失業保険の適用がありません。

つまり、次の働き口がないまま退職をすると、基本的に無収入になります（株の配当金などがあれば別の話）。

その点を踏まえると、在職期間中に転職先を見つけておくことを強くおすすめします。

先に退路を断つというパターンも

という決意が固ければ、転職先が決まっていようと決まっていなかろうと、9月末時点（退職の半年前）で退職の意向を先行して伝えてしまっても良いでしょう。

「引くに引けない状況を作って自分を奮い立たせる」

のも一つの手段です！

②：ばれないように進めよう

退職の意向を伝える前の段階で、水面下で転職活動を行います。

転職活動をすること自体は個人の自由ですが、他の職員からすると快く思わないかもしれませんし、最悪の場合は就業規則に触れる可能性もあります。

転職活動を進める中でいろんな悩みや苦しみもあるため、同僚などに相談したいかもしれませんが、それも控えましょう。

噂話はすぐに広まるというのが公務員の悪しき習慣ですからねw

転職先が決まるまでは常に自分と対話しながらグッと耐え忍び、転職が決まった段階で上司への報告をするのがスマートです。

③：譲れない条件を明確にしておこう

公務員を辞めたい理由は言語化されていると思いますから、その中でも

「もう二度とそんな環境にはなりたくない」

という、必ず避けたい条件を決めておきましょう！

つまりは、転職にあたって譲れない条件を決めるということです。

大切なのは「理想とするライフスタイル」です。

一度きりの人生を後悔しないために、理想の人生に近づける選択を取り続けましょう！

転職活動を円滑に進めるコツ３選

転職活動をする上での注意点３つを解説しましたが、最後に、転職活動を円滑に進めるコツを3点まとめました。

順番に解説していきますね。

①：転職エージェントを活用しよう

一つ目に、「転職エージェント」は積極的に利用しましょう！

先ほども軽く触れましたが、転職活動中は同僚などへの相談は基本的にNGです。

相談できない環境はなかなか辛いですよね…。

転職エージェントを利用することで

• キャリアカウンセリング
• 適職診断
• 企業の求人情報の提案
• 履歴書の添削や面接対策

などを全て無料で行ってくれます！

転職エージェントは転職のプロです。

困ったことがあればその都度エージェントに相談しましょう！

無料なら活用しない手はありませんし、以下に紹介する転職エージェントはサポートが手厚く、実績も豊富です。

転職エージェントによって求人情報に違いがあるので、全て登録してまずはカウンセリングを受けてみましょう！

それぞれの転職エージェントについては、「【脱公務員】公務員が使うべき転職エージェント3選｜使い倒せ」で詳しく解説しています。

このほかにも転職エージェントは無数にありますが、「みんなのエージェント」なら、転職エージェントひとりひとりの口コミや評価が掲載されているので、あなたにあったエージェントが見つかるかもしれません◎

無料の会員登録だけ済ませると、口コミや評価の確認、相性の良さそうなエージェントを何人でも指名して相談することが可能です。

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②：志望動機（見せ方）を工夫しよう

続いてのコツが、「志望動機（見せ方）を工夫しよう」ということです。

民間企業の採用担当者としては

なぜ安定とされる公務員を辞めてまで民間に転職を希望するのだろうか…

という疑問が必ず頭に浮かびますよね。

つまり志望動機がとても重要◎

退職理由が職場環境や人間関係に基づくものであったとしても、ありのまま伝えるのではなく、失敗から学んだ気付きとして志望動機に盛り込むと良いでしょう。

また、公務員は「公共の利益のため」に働いているため、民間企業に求められる「利益追求」という姿勢が圧倒的に足りません。

この弱点をいかに払拭できるかが勝負のカギです◎

この点に関しては、民間企業・公務員でも関係なく必要とされるスキルを前面に押し出すしかありません。

具体的には

• コミュニケーションスキル
• PC操作に長けている
• 体力がある
• 文章力

といったところですかね◎

③：在職期間中にスキルを身につける

3点目に、「在職期間中にスキルを身につける」ということです。

公務員から民間企業への転職でおすすめしたい業界については、「【公務員から転職するならこれだ】おすすめの転職先3選を元国家公務員が解説」で解説していますが、転職する業界次第では、在職期間中にスキルを習得して、即戦力として働くことが十分に可能です。

スキルを身につけるまではいかなくても、勤務時間外に応募企業に関する分野の勉強をするなどして

その業界への転職を希望している

という熱意を示すことは十分可能です。

プラスに働きそうな取り得る手段は、全て実行に移しましょう！

まとめ：公務員は辞めても大丈夫。自分の人生を自分の手で切り開こう

いかがでしたか。

今回は

【元国家公務員が徹底解説】公務員を辞めたいと思ったら取るべき行動とは？

と題して、記事の前半では、公務員を辞めたい理由7選やあなたが本当に公務員を辞めるべきか言語化できるような内容を紹介し、記事の後半では円満退職をするために気をつけたいことや転職活動を進める上での注意点などを解説しました。

繰り返しになりすが、最も大事にすべきことは「理想とするライフスタイル」です。

あなたはどんな人生を送りたいですか？

記事の途中でも紹介しましたが、「しなかったことの後悔」は日に日に増していきます。

〇〇しておけば良かった…

という後悔は聞きますが、「〇〇したけど後悔したわ…」っていう話は聞かないですよね？

今日が人生で一番若い日◎

何をするにしても遅すぎることはありません。

今回の記事が、あなたの働き方に対する悩みの整理に役立ったらとても嬉しいです！

と決意したのであれば、「まずは上司に報告」ではなく、まずは次の職場を探すかスキル習得にフルコミットしましょう！

効率よく転職活動を進めるなら、転職エージェントを活用しない手はありません。

まずは登録して、気軽にカウンセリングを受けてご自身の可能性を探りましょう！

おまけ：公務員を辞めてフリーランス独立も一応可能【おすすめはしない】

「公務員を辞めよう」という決断をした後、選択肢として「フリーランス独立」も視野に入ると思いますが…あまりおすすめはしないです。

記事の途中でも触れたように、失業保険は適用されないので、退職してからは無収入という状態からスタートします。

既にSNSフォロワーが10,000人いるだとか、ブログで月10万円の収益が出てるなど、自分の力で稼げるスキルが既にあれば、むしろ早く独立しましょう！

とにかく辞めたい！

のであればそれもOKですが、可能であれば1年分の生活費を貯蓄しておくと精神的な支えになってくれます◎

そのために在宅でできる仕事を考え、プログラミングを学習してホームページ制作が請け負えるようになりました。

私がプログラミングを学んだ方法については、「公務員がプログラミングを学ぶべき３つの理由【副業収入5万円を目指そう】」で解説しています。

プログラミングは学んでおいて損はないので、「これを始めたい！」というものがない人はすごくおすすめですよ◎